Ik heb geen vast contract en ben ziek, wat nu?
Het is niet mogelijk hier een eenduidig antwoord op te geven. Er zijn immers veel situaties mogelijk: je hebt een tijdelijk contract, je bent uitzendkracht, oproep- of invalkracht, of je bent zzp’er/freelancer. Voor elke situatie gelden andere regels en in deze vraag wijzen we je op weg.
Het kan zijn dat je je niet ziek wilt melden omdat je bang bent dat het contract dan niet verlengd wordt. Dit is begrijpelijk, maar hiermee vergroot je het risico dat je herhaaldelijk over je grenzen gaat en jezelf uitput. Neem je ziekte serieus en leer er goed mee omgaan. Hiervoor verwijzen we je naar de vragen onder ‘Wat kan ik zelf doen?’.
Tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract gelden over het algemeen de regels zoals bij een vast contract, tot het moment dat het tijdelijk contract afloopt. Daarna neemt UWV de re-integratie over: Wat gebeurt er als ik als tijdelijke medewerker ziek word? | Rijksoverheid.nl
Overkomt het je vaker dat het contract niet verlengd wordt, en komt dit mogelijk door jouw hoofdpijn? Dan verwijzen we je naar de vraag: ‘Mijn contract wordt telkens niet verlengd omdat ik te vaak uitval. Wat nu?’.
Uitzendkracht
Ben je uitzendkracht? Dan zijn er twee situaties mogelijk: er staat wel of geen uitzendbeding in het contract. Voor beide situaties gelden andere regels: Ik ben net ziek | UWV | Particulieren
Oproep-/invalkracht
Ook bij een oproep-/invalkracht kan sprake zijn van twee situaties: oproepkracht met voorovereenkomst of een nul-urencontract. Voor beide situaties gelden andere regels: Ik ben net ziek | UWV | Particulieren
Zzp’er / Freelancer
Zie de vraag: ‘Ik ben zzp’er en heb regelmatig hoofdpijn, wat nu?’.
Kijken
Bekijk in dit filmpje hoe het zit met loondoorbetaling bij een uitzendcontract.
